Стандартные вопросы на собеседовании - как на них отвечать от детективного агентства

Несколько фактов о себе

Этот вопрос может показаться простым и совершенно неважным. На самом деле он очень важен. Первое правило - не цитируйте резюме, это никому не интересно. Старайтесь рассказать о фактах своей биографии, которые относятся к работе и профессии. Для этого перед собеседованием узнайте о специализации компании, ее особенностях, о руководителях. Не углубляйтесь в детство или личную жизнь. Ответ должен занять не более 2-3 минут. Этот вопрос позволит узнать рекрутеру есть ли у вас грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Если вы претендуете на должность экономиста, не рассказывайте о творческих амбициях. Эти качества больше подойдут дизайнеру.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Каждый работодатель интересуется, что работник может предложить компании, какую пользу можно от него получить. Ответом на вопрос может быть перечисление всех положительных достижений и их примеры из жизни. Практический жизненный пример, когда вы использовали эти качества - отличный вариант продемонстрировать возможную пользу, которую вы принесете компании. Что касается слабых сторон, о них тоже могут спросить. Хорошим вариантом ответа станет жизненная история, в которой вы стали лучше, изменили взгляды на жизнь.

Почему хотите работать у нас?

Задавая этот вопрос, работодатель пытается понять - совпадают ли ваши интересы и цели с целями компании. Ваша задача дать ответ, который покажет, что вы можете не только выполнять стандартный объем работы, а и добиваться конкретной цели. Докажите, что правда вписываетесь в рабочую команду и подходите на должность лучше других. Рассказывайте только о своих достижениях. Попытки унижения других кандидатов, которых вы даже не знаете - признак неуверенности в себе.


Ваши первые шаги на новой должности

Любой рекрутер или работодатель заинтересован в кадрах, которые проявляют инициативу, готовы меняться и предлагать свежие идеи. Ваш ответ должен показать, насколько ответственно вы относитесь к работе. Обязательно скажите, что вы быстро осваиваетесь на новом месте, привыкаете к внутреннему устройству и больше всего цените результат. Хорошим примером может быть рассказ о том, как быстро вы втянулись в рабочий процесс на предыдущей должности.

Причина ухода с предыдущего места работы?

Работодатель часто интересуется такими вопросами. По каким причинам вы ушли, что может заставить вас покинуть должность в будущем. Поэтому составьте ответ в соответствии с этими двумя аспектами. С уважением расскажите о том, что на предыдущем месте работы вы получили большой опыт, навыки, не стоит критиковать начальника или коллег. Оставьте эмоции на потом. Также будет неправильно назвать причиной увольнения маленькую зарплату. Это подтолкнет работодателя на мысль, что при предложении большего заработка в другой компании вы сразу уйдете.

На какую зарплату рассчитываете?     

Помните, что обесценить свои профессиональные качества и умения с самого начала - такая себе стратегия. Перед собеседованием проведите анализ рынка заработных плат. Это позволит вам привести аргументы и объяснить, почему вы рассчитываете именно на такой уровень зарплаты. Например, вы знаете иностранный язык, прошли специальное обучение, которое подтвердилось практическими навыками и результатами на предыдущей работе. Можно привести пример зарплаты, которую предлагают на рынке труда другие компании для аналогичных должностей.



Собеседование - это не монолог. Поэтому не бойтесь задавать вопросы рекрутеру. Человек, у которого нет вопросов часто кажется несерьёзным. Спросите о непосредственных обязанностях на рабочем месте, об успехах компании, ее имидже, обговорите график отпусков и работы. Так вы сможете правильно планировать день. А вот рассказывать о личных проблемах, прерывать собеседника, врать, молчать и быть снобом не нужно.

Агентство частных и независимых расследований ЛЕГЕНДА

Наш сайт

Телефон: +7 (812) 415-89-99


Юридические услуги, адвокаты. Защита прав в различных инстанциях.


Наш электронный адрес: m4158999@ya.ru


С Уважением, генеральный директор: Чиненков Сергей Евгеньевич

Решаем задачи любой сложности!

Нет отзывов
Добавить отзыв